【スタッフインタビュー】バリューズミーティング（価値観教育）についてどう思いますか？それによって会社として変わったこと

「美容室って、結局は人間関係が大事ですよね」

美容師として働いた経験がある方なら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。

給与、休日、勤務時間、福利厚生。

もちろん、どれも大切です。

でも、毎日一緒に働く人たちが何を大切にしているのか。

困ったときに助け合えるのか。

お互いの考えをちゃんと話せるのか。

そして、「この人たちと一緒に働きたい」と思えるのか。

実は、長く働くうえでは、こうした目に見えない部分がとても大切だったりします。

そこでMIRAでは、スタッフ全員で「バリューズミーティング」という時間をつくっています。

今回は、実際にMIRAで働くスタッフに、

「バリューズミーティングについてどう思いますか？」

そして、

「それによって会社として何が変わりましたか？」

と聞いてみました。

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「最初は、正直ここまでやるんだと思いました」

スタッフから出てきたのは、こんな率直な感想でした。

美容室のミーティングというと、

「売上を確認する」

「キャンペーンについて話す」

「技術を共有する」

そんなイメージを持つ方も多いと思います。

もちろん、それも大切です。

でもMIRAが大切にしているのは、それだけではありません。

「私たちは、どんな美容室でありたいのか？」

「お客様にどんな未来を提供したいのか？」

「一緒に働く仲間に、どんな環境をつくりたいのか？」

こうしたことを、スタッフみんなで考えます。

つまり、仕事のやり方だけではなく、

「仕事に対する考え方」そのものを共有する時間です。

最初は少し戸惑うスタッフがいても、おかしくありません。

美容師は一人ひとりが技術者です。

それぞれに経験があり、それぞれの考え方があります。

だからこそ、MIRAでは「全員同じ考えにする」のではなく、

「MIRAとして大切にする価値観を共有する」

ことを大切にしています。

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価値観が共有されると、「言わなくても分かる」が増えていく

バリューズミーティングを続けることで、会社の中で少しずつ変化が起こりました。

その一つが、

スタッフ同士のコミュニケーションです。

例えば、

「これ、誰かがやってくれるだろう」

ではなく、

「自分がやろう」

と思える人が増えていく。

誰かが困っていたら、

「大丈夫？」

と声をかける。

忙しいスタッフがいたら、自然とフォローする。

お客様に喜んでもらうために、

「もっとこうしたら良くなるんじゃない？」

とスタッフ同士で意見を出せる。

こうした行動は、マニュアルだけではなかなか生まれません。

だからMIRAでは、

「何をするか」だけではなく、「なぜそれをするのか」

を共有することを大切にしています。

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「会社に言われたから」ではなく「自分たちで良くしたい」へ

会社が大きくなるほど、オーナー一人がすべてを決めることには限界があります。

だからこそMIRAが目指しているのは、

「オーナーが言ったことをスタッフがやる会社」ではありません。

スタッフ一人ひとりが、

「MIRAをもっと良くしたい」

「お客様にもっと喜んでもらいたい」

「一緒に働く仲間を大切にしたい」

と思える会社です。

そのためには、まず「何を大切にする会社なのか」を共有しておく必要があります。

例えば、目の前の仕事で迷ったとき。

「売上になるからやる」

ではなく、

「それはMIRAの価値観に合っているか？」

という判断基準を持てる。

これは、会社にとって非常に大きなことだと思っています。

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美容師として働く場所だからこそ、「人」を大切にしたい

美容師の仕事は、人と人との仕事です。

髪を綺麗にするだけではありません。

お客様の悩みを聞いて、

「本当はこうなりたかった」

という想いを引き出して、

その人の毎日が少しでも楽しくなるようにお手伝いする。

だからこそ、働く側の人間関係や環境も大切にしたい。

MIRAのコンセプトには、

「人の未来を幸せにする環境を創り続ける」

という想いがあります。

これは、お客様だけの話ではありません。

スタッフ自身の未来も、もちろん含まれています。

美容師として成長したい人。

家庭や子育てと両立したい人。

無理なく長く美容師を続けたい人。

自分らしい働き方を見つけたい人。

それぞれ人生の状況は違います。

だからこそ、

「美容師だからこう働かなければいけない」

ではなく、

「その人が幸せに働き続けられる環境をどうつくるか」

を考えていきたいと思っています。

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バリューズミーティングは「会社を良くするため」だけじゃない

スタッフに聞いてみると、

「会社のことを以前より考えるようになった」

「スタッフ同士で話す機会が増えた」

「仕事に対する考え方を共有できるようになった」

という声が出てきます。

でも、一番大きいのは、

「自分もこの会社をつくっている一人なんだ」

という感覚が少しずつ生まれていることなのかもしれません。

会社は、オーナー一人ではつくれません。

スタッフ一人ひとりの日々の行動によって、会社の雰囲気はつくられていきます。

だからMIRAでは、これからもバリューズミーティングを続けていきます。

完璧な会社だからやっているわけではありません。

むしろ、

「もっと良い会社にしていきたいから、みんなで考える。」

それがMIRAのスタンスです。

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「どんな美容室で働きたいか」を、一度考えてみてください

もし今、

「美容師は続けたい。でも、今の働き方をずっと続けていいのかな」

「人間関係の良い美容室で働きたい」

「家庭も大切にしながら美容師を続けたい」

「ただ働くだけではなく、自分も会社づくりに関わってみたい」

そんなことを考えているなら。

ぜひ一度、MIRAという美容室を知ってみてください。

求人票に書かれている条件だけでは、職場の本当の雰囲気までは分かりません。

だからこそMIRAでは、スタッフインタビューを通して、

「実際に働いている人がどう感じているのか」

をできるだけ素直にお伝えしています。

どんなスタッフが働いているのか。

どんな考え方を大切にしているのか。

どんな働き方ができるのか。

そして、

「ここなら長く美容師を続けられるかもしれない」

と思える場所なのか。

ぜひ、MIRAのホームページでもっと詳しく見てみてください。

https://www.biyoshitsumira.com

あなたの美容師人生の次の場所が、

MIRAになるかもしれません。